三、薪酬福利政策
“社会比照、论功行赏、责利对应”原则，充分发挥主动创造性，能者多劳，多劳多得。
1、实习期薪资
总收入= 2000-3500 元/月+补贴+商业险（部分岗位）+免费住宿
2、转正后薪资
总收入= 基本工资＋岗位工资+绩效工资/提成＋补贴（交通、证书、通讯、工龄、住房等）＋专项
奖/奖金＋年终效益奖金+六险一金
3、福利待遇
（1）缴纳六险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险、商业险、住房公积金）；
（2）公司统一配备手机套餐，提供通讯补贴；
（3）周末双休，除国家法定节假日外，员工还享有婚假、产假、病假等；
（4）公司提供多种节日福利，如生日卡、节日礼金等；
（5）不定期组织员工旅游、踏青、户外拓展等，丰富员工娱乐文化生活；
（6）一系列的培训机会：入职培训、“一对一传帮带”培训、技能提升培训等。
